مهاجرت کاری به نروژ | شرایط، روش ها و هزینه

کارفرمایان و کارمندان می توانند به صورت آزادانه در مورد شرایط و ضوابط رابطه کاری خود در نروژ مذاکره کنند. با این حال قانون مربوط به محیط کاری، حداقل شرایط لازم برای محیط کار، محل کار، ساعات کاری، قراردادهای استخدامی، حفظ استخدام، اخراج، اخراج به دلیل عدم نیاز و اخراج فوری را تعیین می کند. هیچ مقررات قانونی در مورد حداقل دستمزد وجود ندارد. با این حال به طور کلی میزان دستمزد و حداقل آن در توافق نامه های جمعی مشخص می شود. در صورتی که قرارداد استخدامی بخشی از توافق نامه جمعی باشد، مقررات آن برای مواردی مثل حقوق و نیز شرایط کار و استخدام اعمال می شود.

به طور کلی توافق نامه های جمعی در برخی بخش های خاص برای افرادی که در آن بخش کار می‌کنند، بدون در نظر گرفتن اینکه جزئی از توافق نامه هستند یا نه، قابل اجرا می باشد. نمونه هایی از این بخش ها، مکان های ساخت و ساز، کارگران خدماتی، کشاورزی و برق کاران می باشد. توافق نامه های جمعی به طور کلی فقط در ارتباط با شرایط کار و پرداخت قابل اجرا می باشد. هدف توافق نامه هایی که به صورت عمومی اجرا می شوند، منع کارگران خارجی از برخورداری از شرایط کاری و حقوق کمتر نسبت به میزان معمول در نروژ می باشد.

حداکثر ساعت کاری نرمال بر اساس کلی نباید از 9 ساعت در شبانه روز و از 40 ساعت در هفته بالاتر باشد. ساعت کاری نرمال برای گروه های خاصی مانند کار شیفتی باید کمتر باشد. حداکثر ساعت کاری نرمال بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند را می توان به طور متوسط طی حداکثر 52 هفته، اما با محدودیت 10 ساعت عادی در شبانه روز و 48 ساعت در هفته محاسبه کرد. قانون مربوط به محیط کار، حق انعطاف پذیری ساعات کار را تا جایی به کارمندان می دهد که مشکل قابل توجهی برای کارفرما ایجاد نشود.

قوانین ذکر شده در بالا نباید برای کارمندان در مقام های مدیریتی یا کارمندان در مقام های مستقل خاص اعمال شود. کارمندان از سن 62 سالگی می توانند ساعت کاری خود را کاهش دهند؛ در صورتی که کاهش در ساعات کاری را بتوان بدون ایجاد مشکل مهم در کسب و کار تکمیل کرد. در صورتی که کارفرما به علت سلامتی یا دیگر دلایل رفاهی مهم و یا اجتماعی به کاهش ساعت کاری نیاز داشته باشد، همین امر نیز برای وی قابل اجرا است.

محدوده پایان کار به دلیل سن، در 72 سالگی می باشد. با این حال کارفرما می‌تواند یک محدودیت سنی درون سازمانی در 70 سالگی را انتخاب کند، در صورتی که کارمندان از این محدوده مطلع شوند و دائما مورد استفاده قرار گیرد، کارمند دارای حقوق بازنشستگی رضایت بخشی می شود. اضافه کاری تنها در زمانی امکان پذیر است که یک نیاز استثنایی و محدودیت زمانی وجود داشته باشد. اضافه کاری نباید بیشتر از 10 ساعت در هفته، 25 ساعت در هر 4 هفته متوالی و 200 ساعت در طول 52 هفته باشد. قوانینی که در بالا ذکر شدند نباید برای کارمندان در مقام های مدیریتی یا مقام های مستقل خاص اعمال شوند.

طبق لایحه تعطیلات، کارمندان می توانند حداقل 25 روز کاری در سال مرخصی بگیرند. شنبه نیز شامل “روزهای کاری” می باشد. کارمندان بالای 60 سال می توانند 6 روز کاری، بیشتر مرخصی بگیرند. مرخصی سالانه از 1 ژانویه تا 31 دسامبر ادامه دارد. بسیاری از توافق نامه های جمعی امکان مرخصی بیشتری می دهند. در حال حاضر 5 هفته مرخصی در نروژ کاملاً عادی می باشد. به علاوه در سال ده روز تعطیلی عمومی وجود دارد. محیط کاری متعهد باید کاملاً رضایت بخش و دارای استاندارد ایمنی، سلامتی باشد و محیط کاری باید مطابق با تحولات در جامعه دائماً رو به گسترش و بهبود باشد.

اگر برای کار به نروژ می روید، به دلیل اینکه شغل جدیدی در پیش رو دارید یا قصد دارید کسب و کار جدید خود را آغاز کنید، به ویزا نیاز دارید. خوشبختانه نیازی به نگرانی نیست؛ زیرا مقامات نروژی فرآیند ساده و عالی برای درخواست شما ارائه می دهند. در اینجا راهنمای سریع برای دریافت ویزای کاری نروژ را می بینید. آیا نیاز به دریافت ویزای کاری نرروژ می باشد؟اولویت اول شما باید فهمیدن این موضوع باشد که آیا به مجوز کار نیاز دارید یا نه. در برخی موارد بسته به ملیت و هدف شما، ممکن است نیازی به مجوز نباشد.

شهروندان کشورهای جهان سوم معمولاً به مجوز نیاز دارند. راهنمای مهاجرت کاری اداره مهاجرتی نروژ فرم ساده ای دارد که ملیت و دلیل سفر خود را در آن به وضوح وارد می کنید و گزینه های ویزا توضیح داده می شوند. روند أخذ ویزای کاری نروژ چگونه است؟ مهاجرت به نروژ توسط اداره مهاجرتی نروژ (UDI) تنظیم شده است. بسته به موقعیت شما، مسیرهای ویزایی مختلفی برای کارگران وجود دارد. اگر برای کار در یک موقیعت حرفه‌ای یا شروع کسب و کار خود به نروژ می آیید، معمولاً از ویزای کارگران ماهر استفاده می شود.

طرح کارت آبی اتحادیه اروپا که در بسیاری از کشورهای دیگر اعمال می شود، در نروژ اجرا نمی شود. جهت أخذ ویزا تحت برنامه کارگران ماهر باید در یک شغل حرفه‌ای کار کنید و مدارک یا مجوزهای مربوطه را برای انجام آن کار داشته باشید. معمولاً نیاز به پیشنهاد شغلی عالی برای کار تمام وقت و میزان دستمزدی دارید که کمتر از میانگین حقوق نروژ نباشد. در صورتی که برای کار پاره وقت یا چندین کارفرما به نروژ می آیید، باز هم باید ویزا بگیرید، اما باید موقعیت خود را با جزئیات به عنوانی بخشی از روند درخواست توضیح دهید.

برخی موارد استثنا وجود دارد که نیازی به ترتیب کار پیش از آمدن شما به نروژ نیست. در صورتی که شما شهروند کشوری باشید که دارای توافق نامه ویژه ویزای دو طرفه با نروژ می باشد و همچنین زمانی که به آنجا می رسید، آینده واقع بینی از ضمانت در کار ماهرانه خود ارائه دهید، می‌توانید از این ویزا استفاده کنید. در این صورت باید مجوز کوتاه مدتی به مدت 6 ماه به شما داده شود که زمان لازم برای اقامت در نروژ و جستجو برای کار را به شما می دهد.

زمانی که پیشنهاد شغلی دریافت کردید و قبل از اینکه کار خود را شروع کنید، می‌توانید مجوز خود را به مجوز کار قانونی تغییر دهید. در صورتی که این مورد شامل شما می شود می‌توانید با تکمیل فرم آنلاین، خود ارزیابی در اداره مهاجرتی نروژ بیشتر بدانید. صرف نظر از نوع ویزا می‌توانید درخواست خود را به صورت حضوری در سفارت نروژ محلی خود ارسال کنید یا می‌توانید به کارفرمای خود وکالت دهید تا از طرف شما درخواست کند.

هزینه درخواست ویزای کار نروژ با توجه به نوع ویزای لازم متفاوت می باشد، اما معمولاً حدود 3.200 تا 3.700 کرون نروژ می باشد. در برخی موارد بسته به مکان و نحوه ارسال درخواست خود، هزینه های اضافی وجود دارند. وبسایت اداره مهاجرتی نروژ (UDI) نیز بر اساس مکان و نحوه ارسال درخواست، زمان فرآیند شما را محاسبه می کند. به طور متوسط فرآیند ارسال ویزای کارگر ماهر در سفارت خانه محلی 4 تا 5 هفته زمان می برد. شما نیز می‌توانید با وارد کردن مشخصات شخصی خود در همان سایت درخواست خود را پیگیری کنید.

در برخی موارد اگر قصد داشته باشید کمتر از سه ماه در نروژ بمانید، می‌توانید بدون مجوز کار خاص به نروژ بروید. این معافیت به ملیت و نیز قصد و نیت شما مربوط می باشد. وب سایت اداره مهاجرتی افرادی که می توانند به مدت کمتر از سه ماه بدون مجوز اقامت در نروژ کار کنند را انتخاب می کند.

شما می‌توانید با أخذ ویزای خاص، تحت عنوان مبادله خدمت به نروژ بروید. این برنامه ویزا با معیارهای سختی برای مبادله خدمت و نیز خانواده میزبان همراه می باشد. همچنین ویزای فصلی کارگر را می توان تا 6 ماه صادر کرد که شما باید قبل از درخواست، پیشنهاد از سوی یک شرکت داشته باشید. این ویزا را فقط می توان برای کارگران در کارخانجات مشخصی صادر کرد، مانند کشاورزی و ماهیگیری.

چگونه می توان ویزای کار نروژ را به عنوان کارآفرین أخذ کرد؟ در صورتی که قصد دارید کسب و کاری در نروژ آغاز کنید، معمولاً باید برای ویزای کارگر ماهر درخواست دهید و کسب و کار اختصاصی محلی را افتتاح کنید. برای دریافت مجوز لازم، باید نشان دهید تجربه، آموزش و صلاحیت مناسب برای موفقیت در کسب و کار خود را دارید و می‌توانید انتظار کسب سود ناخالص سالانه 236.406 کرون یا بیشتر را داشته باشید. همچنین در این صورت می‌توانید برای خانواده خود درخواست کنید که با شما در نروژ زندگی کنند.