مهاجرت کاری به استرالیا | شرایط، روش ها و هزینه

پیش از امضای قرارداد کاری یا شروع به کار در محل کاری جدیدتان، به شما پیشنهاد می کنیم که در مورد شرایط کاری در استرالیا و آداب تجاری این کشور اندکی تحقیق نمایید. در وهله ی اول، قرارداد کاری شما باید حداقل همه ی ویژگی های زیر را داشته باشد:

• نام کامل و اطلاعات تماس کارفرما
• عنوان شغلی و شرح کامل آن
• حقوق
• پاداش (در صورت امکان)
• جزئیات پرداخت
• ساعات کاری و مرخصی سالانه
• مدت مانی که کارفرما قبل از فسخ قرار داد باید به فرد اطلاع دهد.
• مرخصی با حقوق

طبق قانون کار استرالیا، بسته به ساعات کاری شما و پیامدهای مستقیم حقوق و مزایای شما، سه نوع کارمند وجود دارد. کارمندان تمام وقت که 38 ساعت در هفته کار می کنند. این افراد حق داشتن دریافتی برای تعطیلات، چهار هفته مرخصی سالانه، ده روز اضافه مرخصی با حقوق جهت انجام امور شخصی (برای مثال در صورت بیماری) و دو روز مرخصی اضطراری خانوادگی (برای مثال در صورتی که یکی از اعضای خانواده به شدت بیمار شده یا از بین برود)، را دارند. اگر کارفرمایی بخواهد این نوع کارمندان را اخراج کند، بسته به مدت زمان خدمت آنها در شرکت، باید به کارمند از یک یا چهار هفته قبل اطلاع دهد.

کارمندان نیمه وقت کمتر از 38 ساعت در هفته کار می کنند و هم مرخصی و هم دریافتی آنها به صورت تناسبی است. برای مثال، اگر این چنین کارمندی 19 ساعت در هفته کار کندT نیمی از دستمزد کارمند تمام وقت را خواهد داشت و در هر سال تنها دو هفته مرخصی با حقوق دریافت خواهد کرد.

کارمندان روز مزد نیز بر مبنای روزانه یا ساعتی مشغول به کار می شوند. این افراد هیچ گونه ساعت کاری تضمین شده یا منظمی ندارند، مرخصی استعلاجی یا سالانه ندارند و می توانند بدون هیچ اطلاع قبلی ای استخدام یا اخراج شوند. علاوه بر مرخصی دارای حقوق سالانه، در ایالت ویکتوریا 13 تعطیل رسمی نظیر روز کار مخصوص ایالت و جام ملبورن هم وجود دارد.

مهاجران دارای فرزند، ممکن است به داشتن اطلاعاتی در مورد والدین کارمند در ایالت ویکتوریا علاقه داشته باشند. برای فرزندانی که بعد از اول ژانویه ی سال 2011 به دنیا آمده اند، دولت استرالیا 18 هفته مرخصی دارای حقوق را برای والدین تعیین کرده است. حین این مدت پدر یا مادری که در مرخصی به سر می برد حداقل دستمزد ملی را دریافت خواهد کرد. از اول ژانویه ی سال 2013 به بعد این طرح همچنین دو هفته ی اضافی دستمزد پدر و مادر را برای افرادی شامل می شود که یا به تازگی پدر شده اند و یا والدین کارمندی هستند که خود پرستار اصلی نوزاد نیستند.

برخی شرکت ها به کارمندانشان طرح های دریافتی مجزایی برای مرخصی زایمان ارائه می دهند که در این صورت ،دریافتی شما در مدت زمان مراقب از فرزند می تواند بیشتر باشد. به علاوه والدینی که حداقل به مدت دوازده ماه برای یک کارفرما کار کرده باشند، می توانند تا سقف دوازده ماه درخواست مرخصی بدون حقوق و همچنین به اصطلاح توافقات کاری انعطاف پذیر دیگری را بدهند. این موضوع می تواند به معنی کار برای ساعات کمتر، شروع و اتمام زودتر کار، سهیم شدن در کار یا دور کاری از منزل باشد.

فراتر از شرایط کاری در این کشور، شما باید خودتان را برای تطبیق پذیری با فرهنگ کاری استرالیا آماده کنید. البته نکاتی که در اینجا ارائه شده اند نمی توانند جایگزین یک کارگاه یا سمینار بین فرهنگی شوند، اما می توانند به شما در مورد آنچه در شروع شغل جدیتان در ملبورن باید انتظارش را داشته باشید، راهنمایی هایی را ارائه دهند.

فرهنگ محیط کاری استرالیا نسبتا مساوات طلب و راحت است. در مدت زمان کوتاهی همکارانتان را به اسم کوچک صدا خواهید زد و ممکن است به این موضوع توجه تان جلب شود که به صورت کلی سخت کوشی، محجوبیت و رفتار متواضعانه مورد تقدیر قرار می گیرد. روش های مذاکره ای پرخاشگانه یا اغراق در مورد دست آوردهایتان تقبیح می شوند. بیشتر این انتظار وجود دارد که صلاحیت خود را از طریق حقایق غیر قابل انکار و نتایج مثبت اثبات کنید.

با این حال پشت این نمای غیر رسمی و روش مبتنی بر همکاری برای حل مشکلات، استرالیایی ها همچنین نتیجه گرا بوده و از سلسله مراتب مشخص برای تصمیم گیری استقبال می کنند. با این حال معاشرت با همکارانتان (و همچنین رئیس ها) معمول است. علی رغم این که افراد به صورت داوطلبانه پس از اتمام ساعت کاری کار را ادامه می دهند تا پروژه ای را به اتمام برسانند یا کاری را پیش از اتمام مهلت تحویل دهند، یک روحیه ی متمایز برای داشتن تعادلی سالم بین کار و زندگی وجود دارد. بنابراین اگر شما هم برای جو شایسته سالاری، رک بودن، پذیرا بودن و اندکی غیر رسمی بودن ارزش قائلید، در دفتر جدیدتان در ملبورن احساس بودن در خانه را خواهید داشت.

در طبقه بندی های متداول زیر، مسائل مربوط به ویزا دولت استرالیا قرار دارند.  (استعداد یابی) Distinguished Talent و Business Owner(صاحبان کسب و کار) و غیره از انواع دیگر مربوط به ویزای کار می باشند.  بیشتر مردم به دسته های زیر تعلق خواهند داشت. ویزای نیروی کار ماهر و مستقل، این نوع مجوز کار برای فردی صادر می شود که بتواند ثابت کند که مهارت های لازم و صلاحیت های مورد نیاز برای شغل خاصی  که در فهرست مشاغل نیروی متخصص لیست شده است (SOL)، را دارد.

این نوع مجوز کار (برخلاف اکثر موارد دیگر) به هیچ وجه به کارفرما برای ضمانت کارمند نیاز ندارد ( از آن جا که استرالیا با کمبود شدید کارگران ماهر مواجه است، این انگیزه ها ارائه می شوند ). این نوع ویزا برای افرادی است که به دنبال مهاجرت به استرالیا هستند. شما می توانید از ابزار انتخاب مهارت ( Skill Select tool ) برای چک کردن EOI ( نوع علاقمندی )استفاده کنید.

ویزا skilled nominated، این یک نوع  ویزای دائمی کاری است که برای افرادی صادر می شود که صلاحیت کار برای بهبود اقتصاد استرالیا را دارا می باشند ( مانند مرجع دولتی یا کسب وکار ). تنها معیاری که برای این ویزای خاص باید داشت، این است که کارمندان باید توسط کارفرما مورد حمایت قرار گیرند.

ویزای 457، طبق اعلام نخست وزیر استرالیا در 18 اوریل سال 2017، ویزای کار موقت 457 منسوخ خواهد شد و ویزای موقت کمبود نیروی کار ماهر کاملا جدید جایگزین آن خواهد شد. این یک ویزای کار موقتی است که برای آن دسته از نیرو های کار خارجی صادر می شود که توسط کارفرمایان خود مورد حمایت قرار می گیرند.

کارفرمایان باید معیارهای استخدام و حمایت خاص از کارمندان را دارا باشند تا واجد شرایط درخواست ویزای کار قرار گیرند. کارگران می توانند برای 4 سال ویزای دارای اعتبار داشته باشند ( طبقه بندی ویزای موقت کمبود نیروی کار ماهر از زمان ورود تا زمان اعتبار ویزا می باشد ). زمان صدور ویزای  موقت کمبود نیروی کار ماهراز 30 روز تا 3 ماه متغیر است.

ویزای  موقت کمبود نیروی کار ماهر (TTS)، ویزای 457 (ویزای موقت) در مارس 2018 جایگزین ویزای موقت کمبود نیروی کار ماهر شد. هدف  این ویزا، ارائه ویزای کاری به مدت 2 سال یا حداکثر 4 سال (بسته به نیاز ) می باشد  و نیاز به کسب وکار یا شرکت کننده برای جبران کمبود نیروی کار ماهر در استرالیا دارد. این کار به حمایت از موسسات مالی برای پرداخت درHمد بازار نیاز دارد.  ممکن است لازم باشد که نیروهای کار   مهارت انگلیسی خود را به اثبات برسانند، باید حداقل دارای 2 سال تجربه کاری داشته باشند و سن آن ها کم تر از 45 سال باشد( در زمان درخواست ویزا باشد. همچنین ویزای موقت کمبود نیروی کار ماهر مسیر اقامت دائم را هموار می سازد ).

employer nomination scheme، این یک ویزای کار دائمی است که برای نیروهای کار  خارجی صادر می شود و توسط کارفرمایان خود مورد حمایت قرار می گیرند. این نوع از ویزا برای افزایش رقابت در سطح جهانی و همچنین پر کردن کمبود نیروی کار ماهر در بازار استرالیا صادر شده است.

ویزای working holiday، این نوع ویزا فرصتی است که به افراد گروه سنی 18 تا 30 ساله از کشورهای مختلف برای ایجاد شغل کوتاه مدت در هنگام تعطیلات در استرالیا ،داده می شود.  این ویزا پس از 12 ماه منقضی می شود و متقاضیان باید نیازهای سلامتی خاصی را برآورده سازند تا واجد شرایط آن باشند. اولین مرحله درخواست ویزا شامل تعیین نوع ویزای کار براساس پیشنهاد کار است. متقاضی باید الزامات یک ارزیابی مبتنی بر امتیاز را در صورت وجود برآورده کند. در صورتی که درخواست فرد برای ویزا قابل اجرا باشد، کارفرما باید یک فرم حمایت آنلاین را تکمیل کند.

فرد باید در فرم درخواست آنلاین گروه ویزای مورد نظر را پر کند. هر گونه اطلاعات مرتبط و اسناد تکمیلی باید همراه با درخواست ارائه گردد. هزینه درخواست ویزا باید پرداخت شود تا روند صدور ویزا شود. هر ساله در حدود 190000 ویزای دائمی و 100000 ویزای اقامت موقت توسط دولت استرالیا صادر می شود. روند صدور ویزا معمولا 8 تا 10 هفته طول می کشد.